为进一步维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学院的实际，参照现有的标准和办法，经学院分工会委员会议讨论通过，制定如下制度。
一、慰问情况及对象
1．教职工遭遇重大灾难 2．教职工本人或直系亲属去世
3．教职工生病住院 4．教职工结婚、退休
5．教职工思想有情绪或家庭有矛盾 6．教职工计划内生育
7．职工分流、转岗、待岗或下岗 8．离退休教师有特殊困难
二、慰问标准
1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。
2．每年为教职工送一个生日蛋糕。
3．教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准200元。
4．每年六一儿童节，给予 14周岁以下的教工子弟慰问金标准100元（双职工200元）。
5．教职工直系亲属重病或去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。
6．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。
7．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。
8．离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
9.教职工退休，纪念品500元以内。
10．离休教师春节慰问金200元或价值200元慰问品。
三、人员安排
参加慰问的人员由院办和分工会根据情况负责安排。
本制度从二0一0年七月一日起实施执行
桂林理工大学环境科学与工程学院分工会
2010年7月1日
