2024年3月25日至2024年4月25日，学校党委第七轮巡察第一巡察组对环境科学与工程学院进行了巡察。2024年7月12日，学校巡察组向我院党委反馈了巡察情况。针对反馈的突出问题，学院党委开展了整改工作，现将整改情况通报如下：

一、强化主体责任，抓好整改工作部署

（一）提高政治站位，落实主体责任。

认真履行巡察整改工作主体责任，召开党委会专题研究制定《环境科学与工程学院党委关于学校党委巡察发现问题的整改工作方案》，第一时间成立了以学院党委书记为组长的巡察整改工作领导小组。严格落实整改工作责任制，党委书记为学院整改工作第一责任人，各分管领导根据整改任务分工和具体负责分管领域具体抓好落实。各支部书记、部门负责人为本支部、部门整改工作第一责任人，根据整改方案抓好整改落实工作。

（二）落实整改方案，明确责任分工。

聚焦学校党委巡察组反馈发现的四个方面的问题，党政领导班子成员认真剖析与查摆问题根源，建立问题清单、责任清单、逐一研究细化整改措施，明确了整改落实责任人、整改完成时限，坚持做到立行立改、全面整改、彻底整改，确保件件有落实、事事有回音。

（三）注重标本兼治，确保整改实效。

学院党委建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，采取有力举措，完善制度保障，形成整改长效机制，确保整改实效。

二、巡察反馈问题的整改工作

第一方面：“落实党中央战略部署和自治区党委、学校党委工作要求不够到位。”问题整改情况

（一）“学院党委推动学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神存在不足。”问题整改情况。

学院党委持续强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，4月1日，学院召开 “第一议题”制度落实部署会，强化对“第一议题”制度的正确理解和认识。11月18日，邀请了学校党委副书记、校长王敦球列席指导学院党委理论学习中心组2024年第三次集中理论学习会，增强党委理论学习中心组学习的规范性。将强化“学院党委推动学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”学习列入学院党委理论学习中心组学习计划和党委会“第一议题”制度加以落实，做到每次学习有方案、有准备，提升理论学习成效。注重理论指导实践，做好顶层谋划，结合学院特色优势，谋划出台国家级教学成果奖、国家级创新团队、国家级科研成果奖培育相关举措，力争实现新突破。

（二）“学院党委持续推进“三全育人”示范院系建设存在不足。”问题整改情况。

1.9月2日，学院召开党委会、党政联席会专题研究“三全育人”综合改革工作。持续做好“三全育人”顶层设计，围绕学生工作等各项考核指标科学制定可行措施并加以落实。学院举办了第十五届环保春天行系列活动暨第三届广西大学生环保科普创意大赛。11月27日，学院开展了“名师面对面”系列活动，学院院长曾鸿鹄为大学生作职业生涯规划讲座，持续强化培养学生的专业素养、创新创业与就业能力，不断增强育人实效。

2.强化日常教学工作的指导、监督、培训等工作，努力提升教学效果。9月4日，学院主要领导带队深入学生课堂，对教学进行检查指导；学院举办了“数智创新，AI引领教育变革” AI教学改革研讨培训会，提升教学效果；探索建立奖励激励机制，调动教师教育教学的积极性主动性。

3.强化研究生教育。进一步完善研究生培养方案，加强对学术研究、创新实践的指导，出台了《环境科学与工程学院研究生学位论文院内盲审实施办法》等制度，提升研究生培养质量，并将研究生学位论文质量与导师遴选和研究生指标分配挂钩。

（三）“学院党委发挥人才优势、学科优势服务地方经济建设不够有力。”问题整改情况。

1.抓实“乡村振兴”落实。10月23日，学院赴桂林市灌阳县大源村开展了乡村振兴帮扶活动，现场进行了消费帮扶协议签约仪式，采购大源村生姜、红薯、芋头等农副产品，共计150余份，2500余斤，并捐赠生活物资一批，开展了捐资助学活动，捐资金额6000元。还就如何发挥学科优势助力乡村振兴与村“两委”干部进行了研讨调研，将对大源村白芨中草药种植基地土壤与水质进行检测，持续发挥环境学科人才优势，有效助力乡村振兴。

2.积极主动聚焦、对接国家发展战略、广西重大项目需求，强化顶层设计，重新优化各科研团队的研究方向，形成了5个研究方向，并构建了7个教学科研团队13个课题组，重点开展流域保护与绿色发展研究，申报并获得了流域保护与绿色发展广西高校工程研究中心。制定了《环境科学与工程学院“强院兴校”行动计划（2024-2026）》，持续深化“强院兴校”改革，发挥专业优势，努力产出一流成果。

3.鼓励技术成果转化，提升科研资源服务地方经济发展能力。以课题组为单位开展科研资源服务地方经济发展专项活动，学院积极参与第三次全国土壤普查，紧抓广西有色金属矿区可持续发展、广西壮族自治区推进专利转化运用工作实施方案（2024-2025）实施等机遇，努力谋划产出重大横向项目。将服务地方经济发展列入明年学院重点工作计划。其中，我院宋波教授主持承担的国家第三次土壤普查等重大横向项目，总合同经费达1112万元；张文杰教授主持的广西平果铝合作项目，总合同经费达300万元。

（四）“学院党委推进安全稳定工作力度不够。” 问题整改情况。

1.加强实验室人员的管理与培训，强化安全防范意识。成立以学院主要领导为组长的实验室安全检查工作小组，明确安全工作主体责任，开展常态化安全检查排查，4月1日与11月19日，学院两次召开安全稳定工作会议，部署安排学院安全稳定工作。在新学期开学初、国庆、五一节日放假前等重要时间节点，学院党委书记带队对学院实验室进行了卫生与安全检查，对检查中出现的问题要求立行立改，确保实验室环境整洁与安全。12月9日，学院组织开展了消防安全知识培训及逃生演练，强化师生安全教育与防范意识。同时，成立了研究生党员志愿服务小组，每天对实验室、工作间等场所进行安全检查，发挥党员的模范作用。

2.结合大学生成长成才教育课，分年级、班级开展安全教育课，重点围绕防范网络诈骗、防溺水、防火等主题进行专题教育。确保每个季度召开安全研判会，分析安全风险与隐患，并对工作进行具体部署。10月29日，学院邀请了桂林市公安局雁山分局刑侦三大队大队长，雁山反诈中心、雁山派出所负责人李灵希警官进行了预防诈骗的专题讲座，强化学生安全教育。11月28日，学院党委书记为学院全体专兼职辅导员讲授了关于安全稳定突发事件应急处置的培训讲座。

第二方面：“落实管党治党政治责任不够到位。” 问题整改情况

（一）“学院党委履行管党治党责任不够到位。” 问题整改情况。

1.加强对党支部的指导力度，今年学院于5月和10月共举办了两期党支部书记培训班，11月16日，学院党委组织党支部书记、支委赴兴安红军长征突破湘江烈士纪念碑园开展“凝心铸魂强党性、强院兴校建新功”实践教学活动。定期召开支部书记例会，强化对党支部“三会一课”、主题党日、党员发展、教育培养等方面的培训。出台党委领导班子成员指导所联系党支部党建工作实施意见，每个季度对党支部工作开展检查指导，增强联系指导党支部的工作实效。

2.加强对“三重一大”议事决策制度的学习，大额资金使用要经学院党委会议研究后，再经学院党政联席会议表决。同时发挥好二级纪委的监督执纪作用，强化对“三重一大”事项的监督。

（二）“学院党委党风廉政建设工作存在薄弱环节。” 问题整改情况。

1. 学院党委持续抓实党风廉政建设，常态化开展党风廉政教育与检查督查工作。4月1日，学院召开学院党委会，专题研究2024年全面从严治党暨清廉学院建设工作。5月24日，学院集中组织收看廉政警示教育片《零容忍》，通报了近年来全区高校系统和学校查处的违纪典型案例。并在重大节假日等关键节点发布廉政风险提醒。

2.完善学院“一岗双责”制度，将“一岗双责”落到实处。完善学院领导班子廉洁谈话机制，本学期班子成员与分管部门进行了廉政提醒谈话。

（三）“学院党委深入基层一线调查研究不够。” 问题整改情况。

1.将学院党委领导班子深入基层一线调查研究工作列入明年学院党委重点工作计划中，同时充分发挥教代会的建言献策作用。学院于12月2日召开了全体教职工大会，广泛征集了教师的意见建议，形成了意见建议清单，后续将逐条进行研判与解决。

2.学院领导班子要带头深入课堂，按时按量按质完成听课任务，要求学院领导班子成员每个学期至少完成4次听课任务。学院领导班子成员每个季度开展了1次走访教研室、学生宿舍，加强与师生交流联系，了解师生诉求，及时为师生排忧解难，9月6日，学院召开教师代表座谈会，学院党政领导、各专业教师代表参加座谈会，听取教师就学院教学科研、学科建设、人才引育、环境提升、服务保障等方面提出的意见和建议，常态化开展与师生之间的交流联系工作。

（四）“学院纪委履行监督职责不够到位。” 问题整改情况。

1.制定完善学院纪委监督执纪规章制度，建立了学院党委与学院纪委经常沟通联系机制，强化对学院纪委的指导，发挥学院纪委监督执纪的主体作用。11月6日，学院党委副书记、纪委书记为师生党员作了题为《党纪学习教育应习以为“常”》的专题培训。

2.完善廉政提醒谈话机制，学院纪委与相关科室开展了廉政提醒谈话，并在科研经费、年终绩效发放、研究生录取、重大采购项目等领域进行了检查，充分发挥学院纪委的监督作用。

第三方面：“落实新时代党的组织路线不够有力。” 问题整改情况

（一）“学院党委对基层党支部执行党的组织制度监督管理不够到位。”问题整改情况。

1.严格执行“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，将组织生活制度规范性专题培训与检查指导列入学院党委工作计划中。11月6日，学院党委书记为各党支部书记和支委作了“五基三化”专题培训，进一步增强党支部工作的规范性。

2.编写形成了会议记录填写注意事项，并下发到各党支部，定期组织专人对会议记录填写问题进行核查、反馈与培训指导。

3.学院党委出台了党支部组织生活会指导意见，制定党支部组织生活会方案，强化对各党支部组织生活会的指导。

（二）“学院党委统筹推进人才队伍建设不够有力。” 问题整改情况。

1.学院党委每学期召开一次专题会议就人才工作进行研究。出台与完善环院人才引育办法、创新团队建设实施方案，促进学院人才队伍建设和青年教师成长。为人才“画像”，了解学院每一位高水平人才与国家级人才之间的差距，尽力为其提供平台与服务，并将高层次人才引育列入明年人才工作计划和学院“强院兴校”工作方案。目前有1名教师申报了教育部长江学者、1名教师申报了教育部青年长江学者，有20余名教师申报了省级人才项目，力争在人才队伍建设方面实现新的突破。

2.学院党委制订了党政领导班子成员联系高层次人才制度。并将该工作完成情况作为每年度党政领导班子评奖评优的重要依据。积极主动了解高层次人才在教学科研、服务地方、个人发展等方面所遇到的问题，积极主动为他们寻求解决方案。9月5日，学院负责人带领青年教师代表一行到自然资源部北海海洋中心、广西壮族自治区海洋环境监测中心站进行考察交流，双方就今后的人才联合培养、科研合作等事宜进行了洽谈。

（三）“学院党委对党员发展监督指导不够到位。” 问题整改情况。

指导与培训纳入学院党委重点工作计划中，学院已于2024年春季和秋季学期组织开展了2次党支部党员发展工作专题培训会，并为每个党支部配备一本广西发展党员手册，强化对党员发展工作的培训指导与过程指导。对学院学生党务中心学生干部开展了2次党员发展专题培训，指导与督促了各党支部对党员档案的检查核查，确保党员发展规范性。

（四）“学院党务工作队伍建设不够有力。” 问题整改情况。

强化对党务工作队伍建设的指导力度，每个学期至少开展1次专题培训，增强党务工作人员对党务基础知识学习的积极性主动性，学院已于2024年春季和秋季学期组织开展了两期党支部书记与党务人员培训班，并发放相关培训学习资料，学院党委书记、副书记、组织员为学院党务工作者进行了业务能力提升的专题党课，努力提升党务干部的理论水平与业务能力。选优配强党支部书记，发挥党支部书记的“头雁效应”，新增1个广西高校“双带头人”教师党支部书记工作室、2个党支部入选广西高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，党支部建设得到了显著提升。

第四方面：“落实巡察整改和成果运用不够到位。” 问题整改情况

（一）“巡察发现共性问题“举一反三”整改落实不够到位。” 问题整改情况。

认真查摆《环境科学与工程学院人才引进实施方案》《环境科学与工程学院“123”意识形态工作机制》等文件在实际执行中存在的问题与不足，分析问题原因，严格执行好文件内容。

（二）“对巡察发现共性问题整改不够彻底。” 问题整改情况。

针对“2023年的会议记录中未见专题研究学生工作和统战工作”的问题，学院党委已及时召开专题研究学生工作和统战工作的会议，并对学生工作和统战工作进行了专题研究与部署，并形成长效机制。针对 “个别教工党支部 ʿ三会一课ʾ 党课记录过于简单，考勤记录不全”的问题，学院党委已单独对相关支部进行了教育引导与培训，避免再次发生类似问题。

三、落实常态长效，持续深化整改工作成效

学院党委在学校党委第七轮巡察第一巡察组的具体指导下，认真落实整改工作，取得了较好的成效，学院将不断巩固整改成果，坚持常态长效，不断实现以高质量党建引领学院事业高质量发展。

一是持续加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用党的二十大、二十届三中全会精神统一思想和行动。

二是建立巡察整改长效机制，持续深化整改，继续按照整改方案和整改清单，巩固深化整改任务，确保整改实效。

三是紧密围绕学院中心工作，持续深化整改落实、真正把巡察工作的成果运用到推动学院各项工作高质量发展上来，在“强院兴校”与服务地方发展中作出新的更大贡献。

中共桂林理工大学环境科学与工程学院委员会

2025年1月10日

(一审：苑守瑞 二审：叶大相 三审：代武社)